Articles & Insights
Perspectives, analyses, and practical tools — from QGEN consultants.
อัตราว่างงานต่ำ ไม่ได้แปลว่าตลาดแรงงานไทยแข็งแรง
ประเทศไทยอาจมีคนว่างงานไม่ถึง 1% แต่ตัวเลขนี้ไม่ได้บอกว่าแรงงานมีทักษะตรงกับงาน ธุรกิจมีขีดความสามารถเพียงพอ หรือคนที่กำลังทำงานอยู่ในวันนี้พร้อมสำหรับงานของวันพรุ่งนี้ เพราะโจทย์สำคัญอาจไม่ใช่แค่ Unemployment แต่คือ Capability, Productivity และ Adaptability ของแรงงานทั้งระบบ
HR ยุคใหม่ ไม่ได้ถูกคาดหวังให้ทำงานมากขึ้น แต่ต้องทำให้ธุรกิจเติบโตผ่านการบริหารคน
เมื่อผู้บริหารถามว่า “สิ่งที่ HR ทำทั้งหมด ช่วยให้ธุรกิจดีขึ้นตรงไหน?” คำตอบอาจไม่ได้อยู่ที่การเพิ่มกิจกรรมหรือหาเครื่องมือใหม่ แต่อยู่ที่การเปลี่ยนจุดเริ่มต้นของความคิดจากสิ่งที่ HR อยากทำ ไปสู่สิ่งที่ธุรกิจกำลังต้องการ
ธุรกิจเปลี่ยนไปหมดแล้ว ทำไมระบบบริหารคนยังเหมือนเดิม?
ในวันที่ตลาด ลูกค้า เทคโนโลยี และวิธีการทำงานเปลี่ยนไปแทบทั้งหมด หลายองค์กรกลับยังใช้ระบบบริหารคนที่ถูกออกแบบมาสำหรับโลกเมื่อสิบปีก่อน แล้วเราจะคาดหวังผลลัพธ์แบบใหม่ จากวิธีคิดแบบเดิมได้อย่างไร?
ถ้า CEO หายไป 1เดือน องค์กรจะดีขึ้น เหมือนเดิม หรือถอยหลัง?
ไม่อยู่ก็ไม่มีอะไรเปลี่ยน ไม่อยู่แล้วดีขึ้น หรือไม่อยู่แล้วทุกอย่างถอยหลังลงเหว คำตอบไม่ได้สะท้อนแค่ความสามารถของ CEO แต่กำลังสะท้อนคุณภาพของระบบ ผู้นำ และความยั่งยืนของทั้งองค์กร