The
Survival Shift

03/The Research at a Glance

เมื่อชีวิตคนทำงานไม่ได้มีเพียงเรื่องเดียวที่ต้องรับมือ

จากการสำรวจกลุ่มตัวอย่างพนักงานออฟฟิศกว่า 600 คน พบว่าความไม่มั่นคงในชีวิตการทำงานมักไม่ได้เกิดขึ้นเพียงมิติเดียว แต่มีหลายเรื่องเกิดขึ้นพร้อมกัน

เป็นผลจากกลุ่มตัวอย่างในงานวิจัยนี้ ไม่ใช่ตัวแทนของพนักงานไทยทั้งหมด และตัวเลขสะท้อนสัญญาณหรือความสัมพันธ์ ไม่ใช่การยืนยันเหตุและผล

05/What the Research Reveals

บางสัญญาณเกิดขึ้น ก่อนที่องค์กรจะมองเห็นเป็นปัญหา

Insight 01Career

คนไม่ได้หมดไฟ แต่อาจเริ่มไม่เห็นอนาคตที่นี่

พนักงานอาจยังอยากเรียนรู้และเติบโต เพียงแต่เริ่มไม่เชื่อว่าการเติบโตนั้นจะเกิดขึ้นในองค์กรปัจจุบัน

Insight 02Retention

ยังอยู่ ไม่ได้แปลว่าอยากอยู่

Turnover ต่ำไม่ได้บอกเหตุผลทั้งหมดของการอยู่ต่อ คนที่เลือกอยู่เพราะเห็นอนาคต กับคนที่อยู่เพราะยังไม่มีทางเลือก อาจปรากฏอยู่ในตัวเลขเดียวกัน

Insight 03Well-being

Low Battery ไม่ได้แปลว่า Low Performance

คนที่พลังเริ่มลดลงอาจยังทำผลงานได้ดี แต่ต้องใช้เวลาและทรัพยากรจากส่วนอื่นของชีวิตมากขึ้น เพื่อรักษามาตรฐานเดิม

Insight 04People Analytics

คนแต่ละกลุ่ม กำลังเจอคนละโจทย์

คะแนนที่ใกล้เคียงกันอาจซ่อนความต้องการที่แตกต่างกัน การเข้าใจ Career Stage, Life Stage และบริบทของงานจึงสำคัญกว่าการตัดสินคนจาก Demographic เพียงอย่างเดียว

07/What’s Inside the Paper

Explore the Full Research

6 Chapters ที่พาไปทำความเข้าใจชีวิตคนทำงาน ตั้งแต่สัญญาณที่องค์กรอาจมองข้าม ไปจนถึงแนวทางออกแบบการทำงานที่ยั่งยืน

1. 
   01

   วันนี้ยังอยู่ไหว แต่จะไหวแบบนี้ไปได้อีกนานแค่ไหน?

2. 
   02

   คนไม่ได้หมดไฟ แต่อาจเริ่มไม่เห็นอนาคตที่นี่

3. 
   03

   ยังอยู่ ไม่ได้แปลว่าอยากอยู่

4. 
   04

   ยังทำงานต่อได้ ไม่ได้แปลว่ามีสมดุลชีวิต

5. 
   05

   คนแต่ละกลุ่ม กำลังเจอคนละโจทย์

6. 
   06

   ถ้าอยากให้คนไปต่อ องค์กรต้องเปลี่ยนอะไร?