{"id":5621,"date":"2021-03-08T15:15:50","date_gmt":"2021-03-08T08:15:50","guid":{"rendered":"https:\/\/qgen.co\/?p=5621"},"modified":"2021-03-08T15:16:14","modified_gmt":"2021-03-08T08:16:14","slug":"6-questions-employee-engagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qgen.co\/th\/6-questions-employee-engagement\/","title":{"rendered":"6 \u0e04\u0e33\u0e16\u0e32\u0e21\u0e27\u0e31\u0e14\u0e43\u0e08 Employee Engagement \u0e22\u0e31\u0e07\u0e14\u0e35\u0e2d\u0e22\u0e39\u0e48\u0e43\u0e0a\u0e48\u0e44\u0e2b\u0e21"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/qgen.co\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/6-\u0e04\u0e33\u0e16\u0e32\u0e21\u0e27\u0e31\u0e14\u0e43\u0e08-Employee-Engagement-\u0e22\u0e31\u0e07\u0e14\u0e35\u0e2d\u0e22\u0e39\u0e48\u0e43\u0e0a\u0e48\u0e21\u0e31\u0e49\u0e22-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5622\" 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1980w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Employee Engagement \u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19 Top 3 \u0e01\u0e25\u0e22\u0e38\u0e17\u0e18\u0e4c\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e43\u0e19\u0e22\u0e38\u0e04\u0e17\u0e35\u0e48\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e1b\u0e25\u0e35\u0e48\u0e22\u0e19\u0e41\u0e1b\u0e25\u0e07\u0e21\u0e35\u0e2d\u0e22\u0e39\u0e48\u0e15\u0e25\u0e2d\u0e14\u0e40\u0e27\u0e25\u0e32 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e01\u0e32\u0e23\u0e41\u0e02\u0e48\u0e07\u0e02\u0e31\u0e19\u0e17\u0e31\u0e49\u0e07\u0e17\u0e32\u0e07\u0e18\u0e38\u0e23\u0e01\u0e34\u0e08\u0e17\u0e33\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e43\u0e04\u0e23 \u0e46 \u0e01\u0e47\u0e2d\u0e22\u0e32\u0e01\u0e44\u0e14\u0e49\u0e15\u0e31\u0e27\u0e04\u0e19\u0e40\u0e01\u0e48\u0e07\u0e44\u0e1b\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19\u0e14\u0e49\u0e27\u0e22<\/p>\n\n\n\n<p>\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e40\u0e25\u0e37\u0e2d\u0e01\u0e04\u0e19\u0e40\u0e01\u0e48\u0e07 \u0e46 \u0e40\u0e02\u0e49\u0e32\u0e21\u0e32\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19\u0e14\u0e49\u0e27\u0e22\u0e44\u0e14\u0e49\u0e41\u0e25\u0e49\u0e27 \u0e01\u0e47\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e1e\u0e22\u0e32\u0e22\u0e32\u0e21\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e17\u0e35\u0e48\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e04\u0e19\u0e40\u0e01\u0e48\u0e07\u0e22\u0e31\u0e07\u0e04\u0e07\u0e2d\u0e22\u0e39\u0e48\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23 \u0e41\u0e25\u0e49\u0e27\u0e44\u0e21\u0e48\u0e43\u0e0a\u0e48\u0e41\u0e04\u0e48\u0e2d\u0e22\u0e39\u0e48\u0e40\u0e17\u0e48\u0e32\u0e19\u0e31\u0e49\u0e19 \u0e41\u0e15\u0e48\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07 Perform \u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e17\u0e35\u0e48\u0e04\u0e32\u0e14\u0e2b\u0e27\u0e31\u0e07\u0e14\u0e49\u0e27\u0e22<\/p>\n\n\n\n<p>\u0e41\u0e15\u0e48\u0e27\u0e31\u0e19\u0e19\u0e35\u0e49\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17 \u0e1c\u0e39\u0e49\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e2b\u0e32\u0e23 \u0e2b\u0e31\u0e27\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32 HR \u0e23\u0e39\u0e49\u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d\u0e40\u0e1b\u0e25\u0e48\u0e32\u0e27\u0e48\u0e32\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e2d\u0e22\u0e39\u0e48\u0e43\u0e19\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e23\u0e39\u0e49\u0e2a\u0e36\u0e01\u0e41\u0e1a\u0e1a\u0e44\u0e2b\u0e19 Employee Engagement Survey \u0e44\u0e21\u0e48\u0e43\u0e0a\u0e48\u0e17\u0e32\u0e07\u0e40\u0e25\u0e37\u0e2d\u0e01\u0e40\u0e14\u0e35\u0e22\u0e27 \u0e16\u0e49\u0e32\u0e40\u0e23\u0e32\u0e2a\u0e31\u0e21\u0e1c\u0e31\u0e2a\u0e44\u0e14\u0e49\u0e40\u0e2d\u0e07\u0e1c\u0e48\u0e32\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1e\u0e39\u0e14\u0e04\u0e38\u0e22 Survey \u0e01\u0e47\u0e44\u0e21\u0e48\u0e43\u0e0a\u0e48\u0e40\u0e23\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e07\u0e08\u0e33\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19 \u0e40\u0e1e\u0e23\u0e32\u0e30\u0e40\u0e1b\u0e49\u0e32\u0e2b\u0e21\u0e32\u0e22\u0e08\u0e23\u0e34\u0e07 \u0e46 \u0e04\u0e37\u0e2d\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2a\u0e23\u0e49\u0e32\u0e07 Engaged Employee \u0e44\u0e21\u0e48\u0e43\u0e0a\u0e48\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e1e\u0e34\u0e48\u0e21\u0e04\u0e30\u0e41\u0e19\u0e19 Employee Engagement Survey <\/p>\n\n\n\n<p>\u0e41\u0e25\u0e49\u0e27\u0e16\u0e49\u0e32\u0e08\u0e30\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e17\u0e33 Survey \u0e04\u0e33\u0e16\u0e32\u0e21\u0e04\u0e37\u0e2d\u0e2d\u0e30\u0e44\u0e23<\/p>\n\n\n\n<p>\u0e43\u0e19\u0e41\u0e15\u0e48\u0e25\u0e30 Model \u0e41\u0e15\u0e48\u0e25\u0e30\u0e41\u0e19\u0e27\u0e04\u0e34\u0e14\u0e01\u0e47\u0e21\u0e35\u0e04\u0e33\u0e16\u0e32\u0e21\u0e17\u0e35\u0e48\u0e41\u0e15\u0e01\u0e15\u0e48\u0e32\u0e07\u0e01\u0e31\u0e19\u0e44\u0e1b Google \u0e14\u0e39\u0e01\u0e47\u0e08\u0e30\u0e40\u0e08\u0e2d\u0e04\u0e33\u0e16\u0e32\u0e21\u0e17\u0e35\u0e48\u0e2b\u0e25\u0e32\u0e01\u0e2b\u0e25\u0e32\u0e22 \u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/qgenconsultant\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">QGEN<\/a> \u0e0b\u0e36\u0e48\u0e07\u0e21\u0e35 Employee Engagement &amp; Motivation Model \u0e17\u0e35\u0e48\u0e21\u0e35 Driver \u0e04\u0e37\u0e2d Culture, People, Opportunity, <a href=\"https:\/\/qgen.co\/th\/are-you-sure-reward-compensation-can-make-motivation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Reward<\/a>, Work \u0e41\u0e25\u0e30 Organization \u0e01\u0e47\u0e21\u0e35\u0e04\u0e33\u0e16\u0e32\u0e21\u0e17\u0e35\u0e48\u0e43\u0e0a\u0e49\u0e27\u0e31\u0e14 Employee Engagement Status \u0e2d\u0e22\u0e39\u0e48 6 \u0e02\u0e49\u0e2d \u0e04\u0e37\u0e2d<\/p>\n\n\n\n<p>1. \u0e43\u0e19\u0e23\u0e30\u0e22\u0e30\u0e40\u0e27\u0e25\u0e32 3 \u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e1c\u0e48\u0e32\u0e19\u0e21\u0e32 \u0e09\u0e31\u0e19\u0e21\u0e35\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e23\u0e39\u0e49\u0e2a\u0e36\u0e01\u0e2d\u0e22\u0e32\u0e01\u0e21\u0e32\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19\u0e17\u0e38\u0e01\u0e27\u0e31\u0e19<\/p>\n\n\n\n<p>2. \u0e09\u0e31\u0e19\u0e1e\u0e31\u0e12\u0e19\u0e32\u0e07\u0e32\u0e19\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e14\u0e35\u0e02\u0e36\u0e49\u0e19\u0e2d\u0e22\u0e39\u0e48\u0e15\u0e25\u0e2d\u0e14\u0e40\u0e27\u0e25\u0e32<\/p>\n\n\n\n<p>3. \u0e09\u0e31\u0e19\u0e15\u0e34\u0e14\u0e15\u0e32\u0e21\u0e41\u0e25\u0e30\u0e43\u0e2a\u0e48\u0e43\u0e08\u0e1c\u0e25\u0e01\u0e32\u0e23\u0e14\u0e33\u0e40\u0e19\u0e34\u0e19\u0e07\u0e32\u0e19\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e2d\u0e22\u0e39\u0e48\u0e40\u0e2a\u0e21\u0e2d<\/p>\n\n\n\n<p>4. \u0e09\u0e31\u0e19\u0e08\u0e30\u0e41\u0e19\u0e30\u0e19\u0e33\u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e19\u0e2a\u0e19\u0e34\u0e17\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e09\u0e31\u0e19\u0e21\u0e32\u0e23\u0e48\u0e27\u0e21\u0e07\u0e32\u0e19\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e21\u0e35\u0e42\u0e2d\u0e01\u0e32\u0e2a<\/p>\n\n\n\n<p>5. \u0e43\u0e19\u0e23\u0e30\u0e22\u0e30\u0e40\u0e27\u0e25\u0e32 6 \u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e1c\u0e48\u0e32\u0e19\u0e21\u0e32 \u0e09\u0e31\u0e19\u0e44\u0e21\u0e48\u0e40\u0e04\u0e22\u0e04\u0e34\u0e14\u0e25\u0e32\u0e2d\u0e2d\u0e01\u0e08\u0e32\u0e01\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23<\/p>\n\n\n\n<p>6. \u0e2b\u0e25\u0e31\u0e07\u0e08\u0e32\u0e01\u0e19\u0e35\u0e49\u0e16\u0e49\u0e32\u0e21\u0e35\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e40\u0e2a\u0e19\u0e2d\u0e08\u0e32\u0e01\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23\u0e2d\u0e37\u0e48\u0e19 \u0e46 \u0e43\u0e2b\u0e49\u0e44\u0e1b\u0e23\u0e48\u0e27\u0e21\u0e07\u0e32\u0e19 \u0e09\u0e31\u0e19\u0e08\u0e30\u0e1b\u0e0f\u0e34\u0e40\u0e2a\u0e18\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e40\u0e2a\u0e19\u0e2d\u0e19\u0e31\u0e49\u0e19<\/p>\n\n\n\n<p>\u0e16\u0e49\u0e32\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e40\u0e2b\u0e47\u0e19\u0e14\u0e49\u0e27\u0e22\u0e01\u0e31\u0e1a 6 \u0e02\u0e49\u0e2d\u0e41\u0e1b\u0e25\u0e27\u0e48\u0e32\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e22\u0e31\u0e07\u0e04\u0e07 Engage \u0e01\u0e31\u0e1a\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e2d\u0e22\u0e39\u0e48 \u0e41\u0e15\u0e48\u0e16\u0e49\u0e32\u0e44\u0e21\u0e48\u0e40\u0e25\u0e22 \u0e04\u0e19\u0e01\u0e25\u0e38\u0e48\u0e21\u0e19\u0e35\u0e49\u0e21\u0e35\u0e41\u0e19\u0e27\u0e42\u0e19\u0e49\u0e21\u0e17\u0e35\u0e48\u0e08\u0e30\u0e44\u0e21\u0e48\u0e2d\u0e22\u0e32\u0e01\u0e2d\u0e22\u0e39\u0e48 \u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d\u0e44\u0e21\u0e48\u0e2d\u0e22\u0e32\u0e01\u0e17\u0e33\u0e1c\u0e25\u0e07\u0e32\u0e19\u0e14\u0e35 \u0e46 \u0e43\u0e2b\u0e49\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e41\u0e19\u0e48 \u0e46<\/p>\n\n\n\n<p>\u0e19\u0e35\u0e48\u0e04\u0e37\u0e2d\u0e42\u0e08\u0e17\u0e22\u0e4c\u0e17\u0e35\u0e48 \u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17 \u0e1c\u0e39\u0e49\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e2b\u0e32\u0e23 \u0e2b\u0e31\u0e27\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32 \u0e41\u0e25\u0e30 HR \u0e08\u0e30\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e1b\u0e31\u0e0d\u0e2b\u0e32\u0e23\u0e48\u0e27\u0e21\u0e01\u0e31\u0e19\u0e04\u0e23\u0e31\u0e1a<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Employee Engagement \u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19 Top 3 \u0e01\u0e25\u0e22\u0e38\u0e17\u0e18\u0e4c\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e43\u0e19\u0e22\u0e38\u0e04\u0e17\u0e35\u0e48\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e1b\u0e25\u0e35\u0e48\u0e22\u0e19\u0e41\u0e1b\u0e25\u0e07\u0e21\u0e35\u0e2d\u0e22\u0e39\u0e48\u0e15\u0e25\u0e2d\u0e14\u0e40\u0e27\u0e25\u0e32 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e01\u0e32\u0e23\u0e41\u0e02\u0e48\u0e07\u0e02\u0e31\u0e19\u0e17\u0e31\u0e49\u0e07\u0e17\u0e32\u0e07\u0e18\u0e38\u0e23\u0e01\u0e34\u0e08\u0e17\u0e33\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e43\u0e04\u0e23 \u0e46 \u0e01\u0e47\u0e2d\u0e22\u0e32\u0e01\u0e44\u0e14\u0e49\u0e15\u0e31\u0e27\u0e04\u0e19\u0e40\u0e01\u0e48\u0e07\u0e44\u0e1b\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19\u0e14\u0e49\u0e27\u0e22 \u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e40\u0e25\u0e37\u0e2d\u0e01\u0e04\u0e19\u0e40\u0e01\u0e48\u0e07 \u0e46 \u0e40\u0e02\u0e49\u0e32\u0e21\u0e32\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19\u0e14\u0e49\u0e27\u0e22\u0e44\u0e14\u0e49\u0e41\u0e25\u0e49\u0e27 \u0e01\u0e47\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e1e\u0e22\u0e32\u0e22\u0e32\u0e21\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e17\u0e35\u0e48\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e04\u0e19\u0e40\u0e01\u0e48\u0e07\u0e22\u0e31\u0e07\u0e04\u0e07\u0e2d\u0e22\u0e39\u0e48\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23 \u0e41\u0e25\u0e49\u0e27\u0e44\u0e21\u0e48\u0e43\u0e0a\u0e48\u0e41\u0e04\u0e48\u0e2d\u0e22\u0e39\u0e48\u0e40\u0e17\u0e48\u0e32\u0e19\u0e31\u0e49\u0e19 \u0e41\u0e15\u0e48\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07 Perform \u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e17\u0e35\u0e48\u0e04\u0e32\u0e14\u0e2b\u0e27\u0e31\u0e07\u0e14\u0e49\u0e27\u0e22 \u0e41\u0e15\u0e48\u0e27\u0e31\u0e19\u0e19\u0e35\u0e49\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17 \u0e1c\u0e39\u0e49\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e2b\u0e32\u0e23 \u0e2b\u0e31\u0e27\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32 HR \u0e23\u0e39\u0e49\u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d\u0e40\u0e1b\u0e25\u0e48\u0e32\u0e27\u0e48\u0e32\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e2d\u0e22\u0e39\u0e48\u0e43\u0e19\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e23\u0e39\u0e49\u0e2a\u0e36\u0e01\u0e41\u0e1a\u0e1a\u0e44\u0e2b\u0e19 Employee Engagement Survey \u0e44\u0e21\u0e48\u0e43\u0e0a\u0e48\u0e17\u0e32\u0e07\u0e40\u0e25\u0e37\u0e2d\u0e01\u0e40\u0e14\u0e35\u0e22\u0e27 \u0e16\u0e49\u0e32\u0e40\u0e23\u0e32\u0e2a\u0e31\u0e21\u0e1c\u0e31\u0e2a\u0e44\u0e14\u0e49\u0e40\u0e2d\u0e07\u0e1c\u0e48\u0e32\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1e\u0e39\u0e14\u0e04\u0e38\u0e22 Survey \u0e01\u0e47\u0e44\u0e21\u0e48\u0e43\u0e0a\u0e48\u0e40\u0e23\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e07\u0e08\u0e33\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19 \u0e40\u0e1e\u0e23\u0e32\u0e30\u0e40\u0e1b\u0e49\u0e32\u0e2b\u0e21\u0e32\u0e22\u0e08\u0e23\u0e34\u0e07 \u0e46 \u0e04\u0e37\u0e2d\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2a\u0e23\u0e49\u0e32\u0e07 Engaged Employee \u0e44\u0e21\u0e48\u0e43\u0e0a\u0e48\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e1e\u0e34\u0e48\u0e21\u0e04\u0e30\u0e41\u0e19\u0e19 Employee Engagement Survey \u0e41\u0e25\u0e49\u0e27\u0e16\u0e49\u0e32\u0e08\u0e30\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e17\u0e33 Survey \u0e04\u0e33\u0e16\u0e32\u0e21\u0e04\u0e37\u0e2d\u0e2d\u0e30\u0e44\u0e23 \u0e43\u0e19\u0e41\u0e15\u0e48\u0e25\u0e30 Model \u0e41\u0e15\u0e48\u0e25\u0e30\u0e41\u0e19\u0e27\u0e04\u0e34\u0e14\u0e01\u0e47\u0e21\u0e35\u0e04\u0e33\u0e16\u0e32\u0e21\u0e17\u0e35\u0e48\u0e41\u0e15\u0e01\u0e15\u0e48\u0e32\u0e07\u0e01\u0e31\u0e19\u0e44\u0e1b Google \u0e14\u0e39\u0e01\u0e47\u0e08\u0e30\u0e40\u0e08\u0e2d\u0e04\u0e33\u0e16\u0e32\u0e21\u0e17\u0e35\u0e48\u0e2b\u0e25\u0e32\u0e01\u0e2b\u0e25\u0e32\u0e22 \u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a QGEN \u0e0b\u0e36\u0e48\u0e07\u0e21\u0e35 Employee Engagement &amp; Motivation Model \u0e17\u0e35\u0e48\u0e21\u0e35 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